Als internationales Unternehmen profitiert Messer natürlich von den interkulturellen Erfahrungen des Managements und von der grenzüberschreitenden Teamarbeit.
So verstehen sich die Messer Mitarbeitenden als 11.000 Gleichgesinnte in Europa, Asien und Amerika, die alle an einem Strang ziehen. Und die wissen, dass es dafür gegenseitigen Respekt braucht – und dabei bestimmt kein Platz für Rassismus und Ausgrenzung ist.
Messer unterstützt diese Entwicklung in jeder Hinsicht: Vielfalt und Chancengleichheit sind – als Grundlage für Innovationen und nachhaltigen Erfolg – tief im Leitbild des Unternehmens verankert. Im vorliegenden Diversity Report haben wir existierende Daten vom 31.12.2020 kumuliert. Nicht aufgenommen sind Daten zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung sowie zur sexuellen Orientierung unserer Mitarbeitenden. Wir werden diese Datensammlung zukünftig weiter fassen und alljährlich veröffentlichen.
