Unser Employer Branding ist das Ergebnis intensiver Analyseprozesse und Mitarbeiterbefragungen in verschiedenen Ländern und Abteilungen. Alle diese Maßnahmen hatten das Ziel, kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu finden.

Daraus entwickelten wir unser Employer Branding, das beschreibt:

• Wer wir sind und wofür wir als Arbeitgeber stehen. (Employer Brand Positioning Statement) 
• Welche Persönlichkeiten zu unserer Unternehmenskultur passen. (Cultural Fit)
• Was uns als Arbeitgeber besonders oder sogar einzigartig macht. (Unique Employment Proposition)

Employer Brand Positioning Statement

• Hohe Maßstäbe, die sich der Einzelne setzt.
• Gelassenheit, die von Selbstbewusstsein zeugt.
• Ungezwungene Verbundenheit, die stark macht.
• Ein Arbeitgeber, der Raum dafür gibt.

Cultural Fit

Zu Messer passt, wer...

• ... sich nicht schnell zufrieden gibt.
• ... fachlich immer besser werden will.
• ... Gestaltungsraum auch füllen kann.
   
• ... sich auf das Wesentliche konzentriert.
• ... anderen nichts beweisen muss.
• ... Besonnenheit zu nutzen weiß.
   
• ... das offene Wort schätzt.
• ... den Austausch im Messer-Team sucht.
• ... unkompliziert im Umgang ist.

Unique Employment Proposition

• Mut haben, sich hohe Maßstäbe zu setzen
• Raum haben, sie zu erreichen

Das ist Messer. Das ist unser Weg.